Березовское муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №2»

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
работников народного образования и
науки РФ БМАОУ СОШ № 2
председатель: С.Н.Зырянова

УТВЕРЖДЕНО:
БМАОУ СОШ №2
Директор
С.Б. Колпакова
Колпакова

Колпакова Светлана
приказ от 02.09.2022г № 2262/2
Светлана Борисовна
Борисовна 2022.10.20
21:18:09 +05'00'

ПРИНЯТО:
на
Общем
собрании
работников, протокол № 1 от
02.09.2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка в
БМАОУ СОШ №2
1.Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее
Правила) являются локальным нормативным актом Березовского
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №2» (далее - Организация).
1.2.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 273ФЗ
”06 образовании в Российской Федерации”, иными нормативными правовыми
актами и Уставом Организации.
1.3.
Правила разработаны с целью урегулирования порядка приема и
увольнения работников, закрепления основных прав, обязанностей и
ответственности сторон трудового договора, определения времени работы и
отдыха, определения применяемых к работникам мер поощрения и взыскания.
1.4.
Правила приняты Общим собранием работников, утверждены
руководителем Организации (с учетом мнения профсоюзного комитета).
1.5.
Каждый работник Организации должен быть ознакомлен с
Правилами при приеме на работу в Организацию.
1.6.
Правила находятся в доступном для ознакомления месте в
библиотеке Организации.
1.7.
Правила вступают в силу после утверждения руководителем и
действуют до принятия новых Правил.
1

2. Порядок приема и увольнения работников
1.8.
Прием на работу осуществляется путем заключения трудового
договора (срочного только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59
Трудового кодекса Российской Федерации) в письменной форме в двух
экземплярах.
1.9.
При заключении трудового договора работник предоставляет
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу; медицинское заключение (медицинская книжка)
об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении; справку о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
2.3. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен со
следующими документами:
- Уставом Организации;
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностной инструкцией работника;
иными локальными актами,
регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.4.
Прием на работу оформляется приказом руководителя
Организации и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.5.
На каждого работника оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников хранятся в Организации.
2.6.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в Организации.
2.7.
Руководитель Организации назначается приказом Учредителя
образовательной организации управлением образования Березовского
городского округа.
2.8.
Увольнение работников осуществляется только по основаниям,
предусмотренным законодательством о труде и об образовании. Увольнение
работника оформляется приказом руководителя Организации (а в случае
2

увольнения руководителя - приказом Учредителя) с указанием основания
увольнения.
2.9.
Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы Организация обязана выдать работнику трудовую
книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
2.10. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, Организация направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Организация
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность Организации
3.1.
Непосредственное управление Организацией осуществляет
руководитель.
3.2.
Руководитель имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение; осуществлять поощрение и премирование работников с
учетом Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
3.3. Руководитель Организации обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором; обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей; вести коллективные переговоры, а также заключать
3

коллективный договор в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации; предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Организация как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии с трудовым договором; отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе
удлиненных для отдельных категорий работников;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов; участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Организации;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации; предоставление отпуска без
сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в
учебном году при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
5

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4. 3. Академические права и свободы, должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
6

4.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная(преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение
учебной(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
4.5.1. Перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими
работниками
при
реализации
основных
общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования. Орган государственной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, вправе утвердить дополнительный перечень.
4.5.2 Не допускается возложение на педагогических работников
общеобразовательных организаций работы, обязанностей непредусмотренной
п. 4.8, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
указанные перечни.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от
сферы
ведения
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
7

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования.
4.7. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и
порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования.
4.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
8

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка.
4.9.
Педагогический работник организации, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.10.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.11. Педагогические
работники
несут
ответственность
за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 4.8., учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.12.
Педагогические работники обязаны обеспечить ведение
документации, утвержденной Перечнем документации, подготовка которой
осуществляется при реализации основных общеобразовательных программ:
1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля.
2. Журнал учета успеваемости.
3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность).
4. План воспитательной работы (для педагогических работников,
осуществляющих функции классного руководства).
5. Характеристика на обучающегося (по запросу).
4.13. Иные работники организации обязаны:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
9

- соблюдать Устав Организации и настоящие Правила;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению

безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Организации и других
работников;
незамедлительно сообщать руководителю Организации
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
участников образовательного процесса, сохранности
имущества
Организации;
- проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.
В Организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем.
5.2.
Начало учебных занятий 1 смены не ранее 8.00. Окончание
учебных занятий 2 смены не позднее 19.00.
5.3.
Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для
педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.4.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
руководителем Организации.
5.5.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для работников Организации, занимающих преподавательские
должности, определяются исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Организации и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
5.6.
В случае производственной необходимости Организация имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Организации с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.7.
Работникам
Организации
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
10

работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым руководителем Организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее чем за две недели до его начала.
5.8.
Работникам Школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6. Организация работы работников из числа учебно –
вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения.
6.1. Периоды
каникулярного
времени,
периоды
отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно – вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
6.2.
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей (Приложение №1).
6.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
11

работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в
соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата
труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий.
7.3.
Выплата заработной платы работнику производится два раза в
месяц на счет работника в Сберегательном банке Российской Федерации: по
21 число текущего месяца включительно (аванс), по 6 число месяца,
следующего за расчетным, включительно (окончательный расчет за
прошедший месяц. По заявлению работника возможен другой способ выдачи
ему заработной платы.
В Организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о стимулировании,
доплатах и надбавках.
7.4.
Работникам при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с
законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии (в соответствии с Положением о стимулировании,
доплатах и надбавках);
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
8.2.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
12

8.3.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, руководитель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
увольнение по соответствующим основаниям,
установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации и (или)
Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».
8.4.
Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации налагает
Учредитель.
8.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней
со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
8.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно
может быть снято с работника по инициативе руководителя Организации, по
просьбе самого работника, Общего собрания работников Организации.

13